디자인경영

주식회사 서경은 단순히 디자인 소재를 취급하는 데 그치지 않고, 디자인을 전사적 전략적 경영의 목표이자 수단으로 여기며 이로부터 주요 비전과 가치를 정립하고 있습니다.

디자인을 경영상 의사결정의 가장 중요한 기준으로 삼고,

유연한 조직문화를 통해 창조적 디자인의 기틀을 다지며,

앞선 디자인 역량을 발판으로 사회문화적 성장을 도모하고 있습니다.

디자인 의사결정

두말할 나위없이 경영상의 의사결정에는 수많은 고려 요인들이 복합적으로 작용합니다. 더욱이 급변하는 시대에 이 모든 사항들을 충분히 검토할 시간적 여유조차 허락되지 않는 경우가 많아지고 있습니다. 명확하고 확고한 의사결정의 기준이야말로 발빠른 경영 판단의 기초이자, 회사의 비전과 가치를 보여주는 첫째가는 척도일 것입니다.

디자인 소재 전문 회사로서 서경은 주요 의사결정의 우선되는 기준으로 어드밴스드 디자인을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 앞선 디자인을 향한 열정은 서경이 갖는 가장 중요한 가치이자 경영 전반의 토대이며, 이를 통한 경영적 판단을 디자인 의사결정이라 부릅니다.

마케팅, 재무, 영업, 물류 등 각 경영 부문과 조직은 항상 디자인 역량을 최우선적으로 고려하며,  디자인 소재를 품질이나 이윤 등의 요소보다 소재가 갖는 디자인적 의미와 가치로 먼저 바라보고자 합니다.

유연한 조직문화

서경은 디자인 역량의 함양을 위해 유연한 조직문화를 추구하고 있습니다. 유연한 조직문화는 서경 직원 각 개인의 자율적 참여와 성숙한 마음가짐에서 시작하여, 부서내 및 부서간의 유기적이고 능동적인 발전을 이끌어냅니다.

이 모든 자율적이고 능동적인 조직문화의 지향점이자 귀결점은 바로 앞선 디자인 역량이며, 이는 곧 서경이 공급하는 디자인 소재의 원천 경쟁력이 되고 있습니다.

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사회문화적 성장

서경의 앞선 디자인 역량, 어드밴스드 디자인의 철학은 나아가 고객과 사회로의 가치 확대에 그 의미가 있습니다. 고객에게 인정받고 사회에서 사랑받을 때 비로소 서경의 디자인 소재는 그 차별화된 가치를 지속적으로 유지할 수 있으며 꾸준한 성장을 도모할 수 있습니다.

마케팅, 영업, 물류 등 모든 대외 활동은 고객과 사회를 향한 서경의 핵심 가치의 실현이며, 이를 통해 서경의 앞선 디자인 역량이 사회문화 전반의 성장에 기여하고자 기대하며 노력합니다.

명확한 비전에 의한 디자인 의사결정,

이를 현실로 풀어가는 유연한 조직문화,

그리고 고객과 사회로의 가치 확대를 통한 사회문화적 성장

이 세 가지 큰 원칙을 통해 서경만의 디자인경영을 완성해가고 있습니다.